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七个步骤让你走完辞职流程

对于想要辞职的朋友们,不知您对于辞职是否考虑清楚了,如果考虑清楚了,可以看一下辞职时的七个步骤,以便让您更好的辞职离开。

辞职申请的注意事项:

第一步:在仔细考虑清楚

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书,申请人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

第二步:写辞职报告

这是必须也是最基本的一步,辞职报告和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职报告一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第三步:明确自己的要求

对于自己的切身利益,比如工资的结算、福利待遇问题,以及自己的档案去向等等,要目的要明确,简单明了,不可含糊不清,让领导弄不明白你真实的意图。辞职报告要将申请的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。并且辞职报告语言要准确,文字要朴实。

第四步:和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第五步:交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第六步:人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第七步:记得要开离开证明,按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。切记!切记!

做完这七步,您就可以没有后顾之忧的离开原工作单位 ,去外面的广阔天地,开创属于自己的未来了。以上内容由一起辞职网提供,一起辞职网为大家提供各类辞职报告、辞职报告、辞职报告、公务员辞职报告、简单辞职报告、通用辞职报告、员工辞职报告等

辞职申请的注意事项

关于七个步骤让你走完辞职流程的延伸阅读-- 辞职报告应该给谁

辞职是现在职场上常有的事,正常的流程就是辞职前30天上交辞职报告就行了,但是您可能有一些疑惑,比如说辞职报告交给谁,辞职日期怎么算?以下是一起辞职网为您整理的辞职报告应该给谁

首先,辞职您应该注意以下两点问题:

1、起算时间:交给上级之日。

2、交辞职书的证据问题:可以写两份,一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人,按照公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。

辞职程序:

你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给您出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。

涉及相关法律:

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,(一起辞职网)可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。

解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果您还有其他疑问,可以点击以下链接:

最新劳动合同法辞职规定

辞职流程及注意事项

辞职报告和辞职报告有什么区别

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发布时间:2018-08-08

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